Manager Continu Verbeteren - Cosis - sixsigma.nl

Vacature
Manager Continu Verbeteren

  Laatst gewijzigd: 6 mrt 2024

Verbinder | Analytisch | Overstijgend | Strategisch

Ben jij een denker én een doener? Zie jij kansen in duurzame veranderingen? Kun je niet alleen de kunst van de zachte bries weerstaan, maar ook de kracht van een innovatieve storm omarmen? Heb je passie voor vooruitgang, continu verbeteren en ben je in staat de koers te zetten naar duurzame verandering? Geloof ook jij dat veranderen vooral mensenwerk is en dat je dat samen doet? Lees dan verder!

Wat ga je doen?

Als Manager Continu Verbeteren ben je een strategisch adviseur van de Raad van Bestuur. Je helpt Cosis vanuit haar missie
‘Wij helpen mensen met een verstandelijke en/of psychische beperking grip te krijgen op het leven. Samen maken we kleine stappen’
bij de doorontwikkeling van de organisatie. Je ondersteunt actief de directieraad en het management team bij verbeteringen en verfijning van het jaarplan. Hierbij vervul je een sleutelrol in het verbinden van het Continu Verbeterteam met de planning & control cyclus, zowel top-down als bottom-up.

Daarnaast draag je op een ontwikkelingsgerichte wijze bij aan de innovatie van de dienstverlening van Cosis.

Je geeft leiding aan en werkt samen met het Continu Verbeterteam, een klein, leergierig team van vijf verbeteraars met een passie voor verandering en kennisverrijking. Als manager draag je de visie uit over het ‘waarom’ van Continu Verbeteren, waarbij je ontwikkelteams opzet die gaandeweg worden uitgebouwd in de organisatie. Je gebruikt Lean, Agile, Scrum, en Kanban methodieken om teams zelfstandig te laten verbeteren en je draagt actief bij aan verbeterprojecten binnen de organisatie.

Wie ben jij?

Je gelooft in creatieve oplossingen en durft te experimenteren. Je bent gedreven om veranderingen te implementeren en doelstellingen te behalen. Jouw positieve instelling, kennis en energie zijn verbindende factoren. Door jouw natuurlijk gezag zet je mensen in beweging, met oog voor zowel het grotere geheel als het individu. Je stimuleert andere teams binnen Cosis om vertrouwd te raken met Continu Verbeteren en monitort de voortgang.

Je betreedt het speelveld met lef en vooruitstrevende denkwijze, doorziet nieuwe manieren van organiseren en adviseert met scherpzinnig inzicht. Je bent benaderbaar, een prettige collega en sparringpartner, en maakt gemakkelijk contact op verschillende niveaus in organisaties en daarbuiten.

Verder heb je:

  • Kennis en ervaring op WO-niveau.
  • Een Lean Black Belt.
  • Brede aantoonbare ervaring met agile en verandermanagement.
  • Leidinggevende werkervaring, op bij voorkeur master black belt niveau.
  • Bekendheid met zorgprocessen (pré).
  • Een rijbewijs en auto.

Wat biedt Cosis?

Cosis biedt een uitdagende en veelzijdige functie (32-36 uur) in een inspirerende en oprechte omgeving. Een prettige, laagdrempelige en informele organisatie waar betrokken en enthousiaste medewerkers samenwerken met een passie voor hun gezamenlijke missie binnen de zorg en dienstverlening die Cosis biedt. Een functie waarbij je echt het verschil kunt maken voor de organisatie en collega’s op langere termijn.

  • Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.063 en maximaal € 7.632 volgens maximaal FWG 70 van cao-gehandicaptenzorg (op basis van een fulltime dienstverband).
  • Een contract voor onbepaalde tijd.
  • De mogelijkheid tot het kopen van extra verlofuren.
  • Een eindejaarsuitkering.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder: sporten met korting en een voordelig fietsplan.
  • Mogelijkheid tot blijvende persoonlijke ontwikkeling. Volg cursussen, trainingen en e-learnings waar jij baat bij hebt in jouw werk!

Interesse?

Wil jij aan de slag als Manager Continu Verbeteren met standplaats Assen? Solliciteer zo snel mogelijk met je cv en motivatiebrief via de sollicitatiebutton op deze pagina.

Voor meer informatie kan je bellen of mailen met Huib Jacobs (06-50642886 en huibjacobs@tibpartners.nl). TIB & Partners is verantwoordelijk voor de werving en selectie van kandidaten voor de functie van Manager Continu Verbeteren. Het overleggen van een geldig VOG maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure en een ontwikkelassessment maakt mogelijk deel uit van de procedure.

De procedure ziet er als volgt uit:

  • Oriënterende gesprekken met TIB & Partners
  • Gespreksronde met Cosis in week 15 op donderdag 11 april tussen 9:00 en 13:30 uur
  • Gesprek met de Raad van Bestuur in week 16 op woensdag 17 april tussen 10:30 en 14:00 uur
  • Arbeidsvoorwaardengesprek met Cosis in week 17 op 22 of 23 april

Wie is Cosis?

Cosis is er voor kinderen en volwassenen met een verstandelijke, psychische of psychosociale beperking in de provincies Groningen en Drenthe. Cosis helpt hen om een eigen leven te leiden. Een leven dat past bij hun mogelijkheden, vaardigheden, wensen en ambities. Cosis ondersteunt kinderen en volwassenen om zelf grip te krijgen en te houden op hun leven. Een zo groot mogelijke zelfredzaamheid is het uiteindelijke doel. Lees [hier](https://www.cosis.nu/alles-over-cosis/onze-organisatie/waar-staan-we-voor) waar zij voor staan en gaan.

Bij Cosis werken meer dan 4.000 medewerkers en 1.200 vrijwilligers samen aan de uitvoering van “De bedoeling”. Hierin zijn de uitgangspunten van de dienstverlening van Cosis vastgesteld.

Cosis ontwikkelt zich volop door. Door aan de bedoeling een beweging toe te voegen náár buiten en mét buiten. In “De beweging” staat de strategie tot 2025 beschreven. Cosis gaat voor een samenleving waarin iedereen telt en meedoet. Iemand met een hulpvraag krijgt datgene dat het beste past bij de vraag, van diegene die dat het beste kan bieden. Vroeg, snel en dichtbij. Zodat degene met een hulpvraag zoveel mogelijk zijn eigen leven kan leiden en daar grip op heeft. Niemand kan het alleen.

De focus ligt de komende jaren op een achttal strategische thema’s – in willekeurige volgorde:

  1. Netwerken vanuit de vraag van de cliënt;
  2. Bevlogen medewerkers in een aantrekkelijke organisatie;
  3. Digitalisering en vernieuwing;
  4. Positieve gezondheid;
  5. Betaalbaarheid en bekostiging;
  6. De bedoeling voortzetten;
  7. Inclusieve samenleving;
  8. Randvoorwaarden op orde.

Deze acht thema’s zijn verdeeld onder de vier clusterdirecteuren. Deze vier directeuren zijn verantwoordelijk voor het primaire proces in de clusters: Wonen, Ambulant, ‘Kind, Jeugd en Gezin’ en Cosis Expertise Centrum. Als Manager Continu Verbeteren leg je direct verantwoording aan de Voorzitter van de Raad van Bestuurder.

Voor meer informatie verwijzen wij naar www.cosis.nu.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Direct Solliciteren