Vacature
Projectleider continu verbeteren

Geplaatst op: 27-05-2024

Projectleider continu verbeteren

32-40 uur | Velserbroek

Ben jij de enthousiaste verbeteraar die ons helpt nog beter in ons werk te worden? Zie jij knelpunten en transformeer jij deze naar verbeteringen voor team Distributie én PWN? Zodat de realisatie van onze distributie projecten soepel blijft verlopen? Dan maken we graag kennis met je! Eerst even bellen als je nog vragen hebt, mag natuurlijk ook.

Wat ga je doen?

In deze functie:

  • Ben je gemotiveerd om te gáán voor het continu verbeteren van processen en werkwijzen binnen team Distributie én voor PWN.
  • Zorg je dat ontwikkelingen die vanuit de omgeving en de interne organisatie op ons afkomen worden omgezet naar passende werkwijzen met oog voor projectresultaat.
  • Inspireer je je collega’s, door voorbeeldgedrag, samen te streven naar verbetering.
  • Vind je het leuk om zowel binnen als buiten PWN contacten te onderhouden en terug te blijven komen ‘op de drinkwater weg vooruit’.
  • Heb je nauw contact met de projectleiders en projectmedewerkers om knelpunten te identificeren en (samen) op te lossen ten behoeve van de aanleg en reconstructie van drinkwaterleidingen.
  • Vertegenwoordig je PWN in diverse tactische overleggen met andere netbeheerders en onze aannemers.
  • Werk je nauw samen met onze contractmanager om onze bestekken voor ons te laten werken in de verschillende werelden van het team, onze partners en onze leveranciers (én zo breng jij werelden samen😊).
  • Weet je data uit systemen te halen en te vertalen naar relevante informatie, zoals prognoses en voortgangsrapportage.

Jouw werkdag

’s Ochtends sta je met een glimlach op en begin je je dag thuis of op kantoor. Je bent vrij in het indelen van je dag, dus start je vandaag met het uitwerken van de gewijzigde omgevingswet naar de werkinstructies. Je zoekt gelijk een aantal collega’s op om de werkinstructies te toetsen op praktische toepasbaarheid. Je krijgt energie van het concreet uitdenken van een handvat met het grote plaatje en het nut in je achterhoofd. Vervolgens zie je in je agenda dat je volgende week een aantal overleggen hebt met vaste werkgroepen, waarvan je kartrekker bent. Je bereidt deze overleggen alvast voor, met de agendapunten die je hebt verzameld. Tussendoor word je gebeld door een projectmedewerker die een vraag heeft over een ingevuld CROW400 document, met de vraag of je even mee wilt kijken voor advies.

’s Middags, na de lunch en wandeling met collega’s, ga je met een collega langs een aannemer die een innovatief idee heeft voor een alternatief monsternamepunt. Je merkt dat het idee potentie heeft en besluit dit voor te leggen aan de diverse teams binnen PWN. Tevens breng je dit idee in bij de landelijke werkgroep met andere waterbedrijven. Je vindt het interessant uit te zoeken met wie je zeker dit idee moet bespreken om resultaat te boeken (de kracht van de herhaling en het gezamenlijk doorleven). Tot slot heb je overleg met de interne opdrachtgevers, waarin je je manager ondersteunt bij het bespreken van de gerealiseerde doelstellingen. Je plakt de hieruit naar voren gekomen verbeterideeën weer op het verbeterbord en sluit de dag met een tevreden gevoel af.

Hoe ga jij het verschil maken?

Door je zelfstandige houding en de wens om alles te doorgronden vind je het superleuk om knelpunten te identificeren en aan te pakken. Of het nu een onduidelijkheid is in een bestekpost of een rapportage die opeens wat anders laat zien, jij stapt er op af, zoekt uit hoe het nu daadwerkelijk zit en lost het op. Uiteraard kun je niet alles alleen oplossen, maar met jouw communicatieve vaardigheden beweeg je je door het bedrijf heen en weet je de juiste collega’s te vinden die je ermee gaan helpen. Door je brede interesse ben je ook niet bang om je tanden in onderwerpen te zetten die nieuw voor je zijn, want je vindt dat het altijd beter kan. Wanneer je hoort dat iets niet kan, begin jij meteen na te denken hoe het wel zou kunnen.

Wat heb je nodig om succesvol te kunnen zijn?

  • Je hebt een HBO werk- en denkniveau.
  • Je hebt een Lean green belt gehaald (of haalt deze binnenkort).
  • Je bent sterk in het doorgronden van processen en kent de RASCI methodiek.
  • Je maakt makkelijk verbinding tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
  • Je bent sterk analytisch en gedreven om te blijven leren.
  • Je vindt het interessant om kennis op te bouwen van drinkwaterdistributie en ontwikkelingen op dit vlak te volgen en om te zetten naar positief effect voor PWN.
  • Je herkent jezelf in de volgende kernwoorden: leergierig, zelfstandig, communicatief vaardig, enthousiast, open, vasthoudend, verbeteraar.

Wat hebben wij jou te bieden?

PWN biedt geweldige uitdagingen en kansen. Zoals water altijd de weg van de minste weerstand vindt, geven wij talenten alle ruimte om ook volledig tot zijn recht te komen. We bieden je uitstekende arbeidsvoorwaarden met uitgebreide mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. Jouw duurzame inzetbaarheid vinden wij belangrijk, dus je krijgt van ons naast opleiding en ontwikkeling ook een employability budget van € 1.000,- in 3 jaar. Tevens vinden wij een gezonde werk-privé balans belangrijk en doen er alles aan om dat te faciliteren. Zo ben je binnen PWN heel zelfstandig en bieden we je flexibele werkplekken en -tijden.

Je hebt recht op een Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) van 22,11% per maand. Dit budget omvat onder andere je vakantiegeld, extra vakantiedagen en de eindejaarsuitkering. Het is dan ook mogelijk om met dit budget extra vakantiedagen te kopen, het maandelijks te laten uitkeren of deels op te sparen en in één keer te laten uitbetalen. Jij kiest zelf wat je belangrijk vindt!

Deze functie is ingedeeld in schaal 10 van de cao Waterbedrijven (zie voor meer informatie: https://www.wwb.nl/cao). Het maximale bruto jaarinkomen op basis van een 40-urige werkweek bedraagt € 74.673,- incl. FAB.

Bovenal zal je deel uitmaken van een prettige en uitdagende werkomgeving met betrokken collega’s en ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Wil je meer informatie over onze organisatie? Kijk dan op onze site: https://werkenbij.pwn.nl/.

Werken bij PWN

Zonder water en natuur is er geen leven. Wij hebben water en natuur nodig, maar water en natuur hebben elkaar ook nodig. Daarom is PWN een drinkwaterbedrijf en natuurbeheerder in één. Elk jaar leveren we zo’n 106 miljard liter drinkwater aan onze anderhalf miljoen klanten. En bieden onze natuurgebieden recreatie aan zo’n 6 miljoen bezoekers. Al 100 jaar leveren we vol trots duurzaam en uitstekend drinkwater en zorg voor de natuur. We halen alles uit het water.

Team Distributie

Het team bestaat uit ca. 21 professionals met een hart voor drinkwater. We zijn er trots op dat we elke dag het door PWN geproduceerde drinkwater naar onze klanten distribueren. De leeftijdsopbouw in het team is divers waarbij de meest ervaren collega’s zeer hulpvaardig zijn en hun kennis graag willen overdragen. Een hulpvraag wordt altijd beantwoord. In deze functie zul je in vrijheid en zelfstandigheid met oog voor het teamresultaat kunnen zorgen voor nog meer flow in het team.

“Werken 2.0; werken waar het werkt! Jouw werklocatie is Velserbroek, waar ons mooie hoofdkantoor gevestigd is en ook af en toe op onze buitenlocaties. Bij PWN kun je, als je functie het toelaat, daar werken waar je jouw werkzaamheden het best uit kunt voeren. Zo werkt een brainstormsessie met collega’s goed op kantoor en zijn focustaken wellicht beter thuis te doen. We werken niet met vaste thuiswerkdagen, maar werken op de plek die zich het beste leent voor onze werkzaamheden. Samen met je team(manager) bepaal je hoe je het beste in verbinding blijft met elkaar. Om ervoor te zorgen dat je ook thuis prettig kunt werken, zorgen wij als jij dat wilt voor een bureau, bureaustoel, laptopstandaard, etc..

Wil je samen met ons alles uit het water halen? Dan ontvangen wij heel graag jouw cv plus motivatie en horen we hoe jij denkt een bijdrage te kunnen leveren aan het verwezenlijken van onze ambities. Een klik op de sollicitatiebutton en je bent een stap dichter bij het verwezenlijken van jouw ambities!

Wil je eerst meer weten over de functie? Dan kun je je vragen stellen aan Dennis Tijsen, teammanager Distributie via mobiel 06-19990900.

Een (screenings)onderzoek maakt verplicht onderdeel uit van de sollicitatieprocedure waarbij onderzoek wordt gedaan naar betrouwbaarheid en integriteit van de kandidaat. De exacte onderdelen van dit onderzoek zijn afhankelijk van het risiconiveau behorend bij de functie.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!

Direct solliciteren »